Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
8143
27.09.2024.
Tumačenje br. 57/24 od 27. rujna 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 53/24 od 27. rujna 2024.
Sukladno članku 75. stavku 3. TKU-a, zaposlenici s navršenih 58 godina, kojima je udaljenost od njihovog prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, ostvaruju pravo na naknadu troškova prijevoza za kupljenu godišnju kartu ako postoji mogućnost kupnje godišnje karte, mjesečne ...
Pročitano
27.09.2024.
Prikupljanje preslike osobne iskaznice radnika od strane poslodavca- pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima
Nastavno na brojne upite o tome jesu li poslodavci temeljem novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) (dalje u tekstu: Pravilnik) dužni prikupljati i čuvati preslike osobnih iskaznica radnika, Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u okviru svoje nadležnosti ističe sljedeće: Temeljem članka 3.
Pročitano
25.09.2024.
Tumačenje br. 50/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 22. TKU-a, zaposleniku se naknada troškova prijevoza isplaćuje najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, s time da se neće isplatiti za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada zaposlenik više od dva...
Pročitano
23.09.2024.
Službeno stajalište Hanfe vezano uz programe otkupa vlastitih dionica
Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (dalje: Hanfa) zaprimila je upit o primjeni odredbi Zakona o tržištu kapitala (NN 65/18, 17/20, 83/21, 151/2 i 85/24 dalje: ZTK) te Zakona o trgovačkim društvima ( NN 111/93, 34/99, 121/99, 52/00, 118/03, 107/07, 146/08, 137/09, 125/11, 152/11, 111/12, 68/13, 110/15, 40/19, 34/22, 114/22, 18/23 i 130/23, dalje: ZTD) na program otkupa vlastitih dio...
Pročitano
23.09.2024.
Odgovor u vezi s postupkom izrade i donošenja Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone Krčevine
Povodom vašeg upita vezanog uz nositelja izrade Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone „Krčevine" na području Općine Babina Greda s obzirom da je u Prostornom planu Vukovarsko-srijemske županije određena obveza izrade urbanističkih planova uređenja za izdvojena građevinska područja izvan naselja gospodarske namjene područnog (regionalnog) značaja između kojih i za Gospodarsku zonu „Krčev...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu (1)
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon) poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim pr...
Pročitano
19.09.2024.
Smanjenje porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate
Obratili ste se u vezi smanjenja porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate u sljedećim slučajevima. 1. Kako navodite u poslovnim procesima koje primjenjujete definirani su koraci naplate pa se šalju opomene poštom ili elektroničkim poštom, a na idućem računu koji se izdaje korisniku navodi se dug iz prethodnih razdoblja i zahtijeva naplata, dok se za pojedina otvorena potraživanja...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvanučioničku nastavu
Sukladno odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovoro...
Pročitano
19.09.2024.
Zaštita sindikalnog povjerenika
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), sindikati koji imaju članove zaposlene kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrali jednog ili više sindikalnih predstavnika odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodav...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu (2)
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), kao opći propis o radnim odnosima uređuje institut prekovremenog rada na način da određuje kada se takav rad može naložiti, trajanje prekovremenog rada kako na tjednoj tako na godišnjoj osnovi, apsolutnu te relativnu zabranu prekovremenog rada. Tako, ako radnik radi p...
Pročitano
19.09.2024.
Zaštita sindikalnog povjerenika
Sukladno Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), sindikati koji imaju članove zaposlene kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih predstavnika odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca. <...
Pročitano
17.09.2024.
Datum podnošenja prijave i datum početka rada
Iz članka 3. stavka 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) proizlazi da su datum podnošenja prijave (prijava početka, prijava promjene, prijava prestanka) obveznih osiguranja i datum početka rada radnika dva zasebna „polja...
Pročitano
17.09.2024.
Dokumentacija u vezi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja
Tiskanice prijave obveznog mirovinskog osiguranja koje je potrebno čuvati samo 6 godina od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos su tiskanice propisane Pravilnikom o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 153/23). Konkretno, radi se o tiskanicama navedenim u članku 6.
Pročitano
17.09.2024.
Evidentiranje studentske prakse
Prema članku 10. stavak 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju podataka o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa...
Pročitano
17.09.2024.
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca
1. Evidencija o radnicima, čiji je sadržaj određen člankom 3. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24), vodi se na temelju Zakona o radu i pobliže određuje podzakonskim propisom toga Zakona, počevši od 2010. godine, kada je na ...
Pročitano
17.09.2024.
Evidencija radnog vremena – noćni rad
U pogledu vođenja evidencije radnog vremena radnika, poslodavac je dužan primjenjivati odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (u daljnjem tekstu: Pravilnik), kojima se uređuje vođenje evidencije radnog vremena. Člankom 15.
Pročitano
17.09.2024.
Način vođenja i rok čuvanja evidencije radnog vremena
Cjelokupna evidencija o radnicima vodi se pisano, u papirnatom ili elektroničkom obliku (članak 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca). Evidencije o radnom vremenu radnika dio su evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca. Prema članku 1...
Pročitano
17.09.2024.
Evidencija radnog vremena za nastavnike
U odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim ustanovama za sve radnike tih školskih ustanova. S druge strane, za visoko školstvo i za pre...
Pročitano
17.09.2024.
Obračunske isprave o plaći
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca sadrži samo upućujuću odredbu o roku čuvanja dokumentacije vezane za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa, i to na način da propisuje da se u ista čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Članak 9.
Pročitano
17.09.2024.
Posebne evidencije o fizičkim osobama
Odredbama članaka 10. 11. i 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod pos...
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje analitičke evidencije o plaćama (JOPPD obrazac)
Iz članka 9. stavka 1. točke 6. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca proizlazi da se dokumentacija vezana za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Čuvanje analitičkih evi...
Pročitano
17.09.2024.
Pisani pregled podataka o radniku – forma i način vođenja
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) ne sadrži ni obvezujući niti neobvezujući obrazac pisanog pregleda podataka o radnicima. Stoga će poslodavac istog voditi na način koji njemu najbolje odgovara (u word dokumentu, excel tablici i dr.), pri čemu isti mora sadržavati sve obvezne podatke propisane člankom 3. Pravilnik...
Pročitano
17.09.2024.
Opći akt poslodavca – rokovi čuvanja
Ako zakonom ili drugim propisom nije drukčije određeno, poslodavac može u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca rokove čuvanja urediti općim aktom. Uzevši u obzir da su člankom 9. toga Pravilnika propisani rokovi najmanjeg trajanja i da...
Pročitano
17.09.2024.
Podaci o početku i završetku rada
Podatke o početku i završetku rada poslodavac je obvezan voditi u evidenciji radnog vremena samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu (dakle, radi se o uvjetnoj obvezi), pri čemu bi u konkretnom slučaju poslodavac bio obvezan za svakog radnika evidentirati...
Pročitano
17.09.2024.
Inozemni radni staž
Ovom Ministarstvu, putem Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, dostavljen je upit u vezi tumačenja inozemnog staža i obračuna plaće na temelju inozemnog staža. Slijedom dostavljenog upita, ovim putem navodimo kako Zakonom o radu („Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, ...
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje dokaza – učenici i studenti
Evidencija o fizičkim osobama koje kod poslodavca mogu obavljati poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa uređena je člancima 10. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radn...
Pročitano
16.09.2024.
Digitalna suglasnost za obustvu sindikalne članarine
Odredbom članka 189. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisano je da je na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika koji je član sindikata, poslodavac dužan obračunavati i iz plaće radnika usteza...
Pročitano
13.09.2024.
Dodatak za stupanj obrazovanja na poslijediplomskoj razini
Sukladno članku 20. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama („Narodne novine“ br. 155/23) službenik i namještenik ostvaruje pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini u visini od 15% ako ima akademski stupanj doktora znanosti ili doktora umjetnosti. Predmetni do...
Pročitano
12.09.2024.
Primjena novih pravila na ranije zaposlene (nadopuna podataka) i one koji će tek biti zaposleni
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene situacije nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, već se odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima...
Pročitano
12.09.2024.
Rokovi čuvanja i obveza brisanja ili uklanjanja
U skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, br. 55/24), poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima s propisanim podacima, a koju čuva na način i u rokovima propisanim člankom 9. navedenog Pravilnika. Pri tome su rokovi traj...
Pročitano
12.09.2024.
Evidencije o radnicima u školskoj ustanovi
Škola kao poslodavac, je dužna voditi evidenciju o radnicima zaposlenim u toj javnoj ustanovi u skladu s člankom 1. stavkom 1. i člankom 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (dalje: Pravilnik). Drugim riječima, šk...
Pročitano
12.09.2024.
Primjena novih rokova čuvanja dokumentacije na ranije zaposlene i one kojima je prestao radni odnos
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, kako u pogledu računanja rokova tako i u pogledu drugih situacija koje su nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, mišljenja smo kako rokove propisane novim...
Pročitano
12.09.2024.
Čuvanje dokumentacije u tijelima javne vlasti
Odredbe članaka 3. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (u daljnjem tekstu: Pravilnik) valja tumačiti u skladu sa svrhom vođenja evidencije o radnicima i načinom zaštite podatka o radnicima, odnosno u skladu s odredbama članaka 5.
Pročitano
12.09.2024.
Prijava na HZMO – rad putem digitalne platforme
Odredbama Zakona o radu, koje su sadržane u Glavi IV.a Zakona, uređen je rad putem digitalnih radnih platformi, kao specifičan način obavljanja rada korištenjem digitalnih radnih platformi. Sukladno tim zakonskim odredbama poslodavac koji zapošljava radnika može biti ili platforma izravno ili njezin posrednik n...
Pročitano
12.09.2024.
Podaci o prijavama na obvezna osiguranja, dobrovoljno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje tijekom rada u inozemstvu
U skladu s člankom 3. stavkom 1. točkom 13. Pravilnika, poslodavac je dužan u evidenciji o radnicima za svakog radnika voditi podatak o datumu podnošenja prijave (početka, promjene, prestanka) na obvezna osiguranja radnika kao osiguranika po osnovi radnog odnosa, uključujući i dobrovoljno mirovinsko os...
Pročitano
12.09.2024.
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji za radnika
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji o radnicima propisani su člankom 3. stavkom 1. Pravilnika o sadržaju vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24). Po prirodi stvari, poslodavac u evidenciji pojedinog radnika neće voditi onaj podatak koji u...
Pročitano
11.09.2024.
Tumačenje broj 2/7 od 11. rujna 2024.
Promjena radnopravnog statusa odnosi se samo na slučajeve preuzimanja po sili zakona i sporazumnog premještaja zbog potreba službe temeljem posebnog propisa o službeničkim odnosima. ...
Pročitano
11.09.2024.
Tumačenje broj 2/55 od 11. rujna 2024.
Ukoliko državni službenik i namještenik ostvaruje pravo na isplatu jubilarne nagrade sukladno Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, jubilarnu nagradu isplaćuje državno tijelo u kojem je državni službenik odnosno namještenik u tom trenutku raspoređen. ...
Pročitano
11.09.2024.
Rad na određeno vrijeme
Sukladno odredbama članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske), u razdoblju od tri godine poslodavac s istim radnikom može sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme. Prestankom posljednjeg uz...
Pročitano
30.08.2024.
Izmjena rasporeda radnog vremena u slučaju prijeke potrebe
Kada je u slučaju nastanka prijeke potrebe za radom radnika potrebno izmijeniti raspored radnog vremena, tada je poslodavac u razumnom roku, do početka obavljanja posla, dužan obavijestiti radnika o takvom rasporedu radnog vremena ili o njegovoj promjeni, a ako je ugovorom o radu određeno samo jedno mjesto obavljanja rada, poslodavac nije ovlašten jednostrano mijenjati naveden...
Pročitano
30.08.2024.
Uvećanje koeficijenta radnog mjesta pomoćnik ravnatelja
Prilikom izrade Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama („Narodne novine“ br. 22/24) vrednovala su se i konsolidirala (spojila) radna mjesta iste ili slične složenosti. Tijekom vrednovanja i konsolidiranja radnih mjesta u obzir su se uzeli opisi pojedinih poslova, postojeći koeficijenti i dodaci na plaću. Uredbom su predvi...
Pročitano
30.08.2024.
Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24, dalje u tekstu Pravilnik) nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene ...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 40/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu: naknada troškova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Ako je od prebival...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 39/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 48. TKU-a, pisano upozorenje poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem zaposlenika briše se iz evidencije nakon tri godine od dana njegovog uručenja zaposleniku te se istekom toga razdoblja smatra kao da takvog upozorenja nije bilo. Sva pisana upozore...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 41/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu: naknada troškova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Sukladno članku 75...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 43/24 od 25. srpnja 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 46/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvariva...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 45/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 71. stavku 1. točci 2. TKU-a, zaposlenik u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika, ima pravo na pomoć u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 38/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 69. stavku 1. TKU-a, u slučaju smrti zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe, odnosno rada ili u slučaju kada je smrt nastala kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti za vrijeme trajanja radnog odnosa, obitelj zaposlenika ima pravo na po...
Pročitano