Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
791
25.07.2024.
Tumačenje br. 48/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u slučajevima sklapanja braka ili životnog partnerstva (5 radnih dana), rođenja ili posvojenja djeteta (5 radnih dana za svako dijete), smrti supružnika, životn...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 47/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. točkama 3. i 4. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u slučajevima smrti supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga, brata, sestre, djeteta, oca, majke, očuha, maćehe, posvojenika, posvojite...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 45/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 71. stavku 1. točci 2. TKU-a, zaposlenik u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika, ima pravo na pomoć u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 44/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 71. stavku 1. točci 2. TKU-a, zaposlenik u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika, ima pravo na pomoć u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno...
Pročitano
25.07.2024.
Tumačenje br. 43/24 od 25. srpnja 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...
Pročitano
22.07.2024.
Postupak prije otkazivanja ugovora o radu
Člankom 119. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), propisan je postupak prije otkazivanja ugovora o radu, u kojem smislu je poslodavac, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 34/24 od 17. srpnja 2024.
Budući da osobe u statusu roditelja koji obavlja roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života nisu u radnom odnosu i za to vrijeme im ne ide radni staž, vrijeme provedeno u navedenom statusu ne uračunava se u radni staž u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 57. TKU-a. ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 31/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. U konkretnom slučaju, radni staž ostvaren u OOUR PTT Zab...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 35/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 30/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. stavku 2. TKU-a, zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 32/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 24. stavku 3. TKU-a, javni natječaj nije potreban u slučajevima predviđenim granskim kolektivnim ugovorima te u slučaju izmjene ugovora o radu (npr. kod reorganizacije, napredovanja ili promjene sistematizacije). Slijedom navedenog, obveze raspisivanja javnog natječaja nema kod raspore...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 36/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 37/24 od 17. srpnja 2024.
Zaposlenik škole koji ima prebivalište izvan Republike Hrvatske ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza od mjesta stanovanja do mjesta rada sukladno odredbama članka 75. TKU-a, pod istim uvjetima kao i zaposlenik škole koji ima prebivalište u Republici Hrvatskoj. ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 33/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23) radni staž je vrijeme rada koje se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja i za koje su plaćeni doprinosi u Republici Hrvatskoj, a koje je provedeno u: - radnom odnosu - samostalnom obavljanju profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima - profesionalnom obavljanju d...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 29/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigura...
Pročitano
16.07.2024.
Zahtjev za tumačenjem pojma privezišta utvrđenog u Zakonu u prostornom uređenju i u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite očitovanje ovog Ministarstva vezano uz pojam privezišta utvrđenog u Zakonu o prostornom uređenju („Narodne novine", br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19 i 67/23) i onog utvrđenog u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine", br. 83/23) te se očitujemo kako slijedi: Odredbom članka 3.
Pročitano
16.07.2024.
Pravo na naknadu plaće članova izbornog i biračkog odbora u postupu izbora za radničko vijeće
Odredbama Zakona o radu, kao općeg propisa o radnim odnosima, nije predviđeno posebno pravo na naknadu plaće radnicima koji su članovi izbornog odnosno biračkog odbora za obavljanje poslova u okviru provođenja postupka izbora za radničko vijeće. Međutim, skrećemo pozornost da je odredbom članka 156. Z...
Pročitano
16.07.2024.
Pravo na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine - specijalista
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je Vaš dopis kojim se traži tumačenje u vezi prava na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine — specijalista, sukladno članku 58. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (,,Narodne novine“ br. 29/24, dalje: TKU). Ovim putem napominjemo kako je 1. siječn...
Pročitano
15.07.2024.
Postupak izrade izmjena i dopuna PPU putem sustava ePlanovi
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite mišljenje vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj putem elektroničkog sustava „ePlanovi" te postavljate tri pitanja. Pitanje 1: Vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj (dalje u tekstu: PPUO) putem elektroničkog sustava „ePlanovi" na način, kako navodite, da se s...
Pročitano
12.07.2024.
Radno vrijeme posade znanstvenoistraživačkog broda
Prema odredbi članka 88. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), na pomorce, stručne i druge radnike na pomorskim objektima, uključujući i pomorske objekte s obilježjima javnog broda u smislu propisa o pomorstvu, te na radnike na pomorskim rib...
Pročitano
12.07.2024.
Kolektivni ugovor ugostiteljstva i preraspodjela radnog vremena
Preraspodjela radnog vremena kao jedan od načina organizacije radnog vremena sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 1 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje: Zakon), može biti ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Na taj način, Zakon ovo osjetljivo pitanje za radnike povjerava primarn...
Pročitano
12.07.2024.
Ugovor o radu
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o rađu (Narodne novine, br. 151/22) uvedena su nova ograničenja za sklapanje navedenih ugovora na način da poslodavac s istim radnikom smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor nije duže od tri godine. Dakle, propisana ogranič...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 1/14 od 5. srpnja 2024.
Ako je u prethodna tri mjeseca službenik i namještenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće, tada mu se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i kao takva uračunava u prosjek tromjesečnog razdoblja za utvrđivanje visine naknade plaće. ...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 10/28 od 5. srpnja 2024.
Pravo na plaćeni dopust iz članka 28. stavka 1. točke 4. Kolektivnog ugovora odnosi se i na slučajeve koji uključuju izvanbračne drugove, ako su izvanbračni drugovi sukladno Obiteljskom zakonu priznati i izjednačeni kao bračni drugovi u kontekstu prava i obveza državnih službenika i namještenika. ...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 22/52 od 5. srpnja 2024.
Sukladno odredbama članka 52. stavka 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ako od prebivališta odnosno boravišta službenika i namještenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz, zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje kart...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 1/55 od 5. srpnja 2024.
Jubilarna nagrada je jedno od materijalnih prava koje službenik i namještenik stječe s osnova neprekidne službe odnosno rada, što podrazumijeva status državnog službenika odnosno namještenika u pojedinoj državnoj službi, a isto se odnosi i na državne dužnosnike koji obnašaju dužnost u državnoj službi. ...
Pročitano
03.07.2024.
Tumačenje čl. 81. Zakona o radu vezano na Nacionalni preventivni program
Prema Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93114, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu, a može se sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka te ostalih primitaka. Ostali primici...
Pročitano
28.06.2024.
Korištenje pametnih kartica sa fotografijom zaposlenika
Nastavno na Vaš upit o korištenju pametne kartice s fotografijom zaposlenika sukladno propisima o zaštiti podataka te pitanja vezano uz biometrijske podatke, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o...
Pročitano
28.06.2024.
Biometrijska obrada osobnih podataka zaposlenika u javnom sektoru
Slijedom Vašeg upita u kojem u bitnom pitate trebate li provesti test legitimnog interesa u slučaju obrade biometrijskih podataka ispitanika te trebate li obradu propisati internim pravilima kako bi Vaši zaposlenici bili s istom upoznati, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Provođenje testa legitimnog interesa radi obrade biometrijskih podatak...
Pročitano
28.06.2024.
Službeno stajalište Hanfe o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva
Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (dalje: Hanfa) zaprimila je više upita u vezi s tumačenjem odredaba Zakona o leasingu (Narodne novine br. 141/2013., dalje u tekstu: ZOL) i Pravilnika o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva (Narodne novine br. 66/2014., 142/2022., dalje u tekstu: Pravilnik) o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva. S obzirom na to da predmetni...
Pročitano
27.06.2024.
Obrada osobnih podataka radnika kazenopravne prirode od strane poslodavca
Nastavno na Vaš upit, u kojem u bitnom pitate o obradi podataka od strane sudova te obradi osobnih podataka od strane poslodavca u smislu podataka kaznenopravne naravi, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Obrada osobnih podataka od strane sudova u kaznenom postupku Pravni okvir Uredba (EU) 2016/679 ...
Pročitano
27.06.2024.
Privola kao pravni temelj za obradu osobnih podataka zaposlenika
Nastavno na Vaš upit o privoli radnika kao pravnom temelju za obradu osobnih podataka u kontekstu radnog odnosa, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Člankom 6. Opće uredbe o zaštiti podataka utvrđeni su uvjeti zakonite i poštene obrade osobnih podataka te je opisano šest zakonitih osnova na koje se voditelj obrade može pozvati. Primjena jedne od tih šest osnova ...
Pročitano
27.06.2024.
Objava zapisnika sjednica Radničkog vijeća klinike za dječje bolesti
Slijedom Vašeg upita upućenog Agenciji za zaštitu osobnih podataka u vezi objave zapisnika sjednica Radničkog vijeća klinike za dječje bolesti na mrežnim stranicama, očitujemo se kako slijedi: Člankom 6. stavkom 1. Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te...
Pročitano
27.06.2024.
Dostava osobnih podataka radnika sindikalnom povjereniku
Slijedom Vašeg upita upućenog Agenciji za zaštitu osobnih podataka u vezi dostave određenih podataka sindikalnom povjereniku te u vezi objave Plana rasporeda godišnjeg odmora na oglasnoj ploči društva, očitujemo se kako slijedi: Člankom 6. stavkom 1. Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o s...
Pročitano
25.06.2024.
Evidencija radnog vremena na dan blagdana
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedom odredaba navedenoga Zakona ostvaruje pravo na naknadu plaće za dane u koje ...
Pročitano
18.06.2024.
Službeni put i tjedni odmor
Pravo na odmore u minimalnom trajanju propisanom Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), radnik ostvaruje bez obzira da li poslove obavlja u sjedištu poslodavca ili ih obavlja na službenom putu. U navedenom smislu, pri upućivanju radnika na službeni p...
Pročitano
17.06.2024.
Imenovanje radnika u Upravno vijeće
Premda Zakon o radu ne propisuje sadržaj poslovnika o radu radničkog vijeća, njime bi bilo uputno urediti djelovanje radničkog vijeća, kao i postupak imenovanja predstavnika radnika u organ poslodavaca. Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), predstavnika radnika...
Pročitano
12.06.2024.
Postavljanje klimatizacije u kabini krana
Prema odredbi članka 1. stavka 2. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), svrha navedenog Zakona je sustavno unapređivanje sigurnosti i zaštite zdravlja radnika i osoba na radu, sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi s radom. Poslodavac...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 1/30 od 11. lipnja 2024
Službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust iz članka 30. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike za svaki ispit po predmetu, pri čemu dane plaćenog dopusta može koristiti samo jedanput za pojedini predmet tijekom studija, bez obzira na broj izlazaka na ispit iz pojedinog pr...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 1/11 od 11. lipnja 2024.
Službeniku i namješteniku koji je radio prekovremeno, prema članku 11. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, a sukladno zahtjevu, mora se između dva uzastopna radna dana osigurati pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. ...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 16/38 od 11. lipnja 2024.
U slučaju rada organiziranog na drugačiji način kada državni blagdan ili neradni dan pada na jedan od dana od ponedjeljka do petka, primjenjuje se tjedni fond radnih sati, sukladno tjednom radnom vremenu iz članka 8. st. 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, za radne dane od pone...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 21/52 od 11. lipnja 2024.
Odredba članka 52. stavka 17. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike regulira pravo na naknadu troškova prijevoza u slučaju mogućnosti kombiniranog načina prijevoza na posao i s posla, i to kad od mjesta stanovanja do određene točke ne postoji organizirani javni prijevoz koji omoguća...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 17/38 od 11. lipnja 2024.
Službenik i namještenik može ostvariti pravo na prekovremeni rad isključivo ako su ispunjeni uvjeti iz članka 38. stavaka 16., 17. i 18. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Prvenstveno pravo službenika ili namještenika je pravo na povećanu plaće za ostvarene sate prekovrem...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 8/47 od 11. lipnja 2024.
Zastarni rok za ostvarivanje prava iz radnog odnosa prema općim propisima o radu određen je u trajanju od 5 godina od dospijeća pojedinog materijalnog prava. Sukladno članku 47. stavku 5. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ostvaruje se pravo na materijalnu pomoć najviše do iznos...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 9/28 od 11. lipnja 2024.
Državni službenik i namještenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. Plaćeni dopust koristi se u trenutku nastanka događaja odnosno neposredno nakon nastanka događaja za kojeg se plaćeni dopust odobrava, a u slučaju nemogućnosti korištenja plaćenog dopusta neposredno nakon darivanja krvi, državni službenik i namještenik će plaćeni dopu...
Pročitano
07.06.2024.
Mogućnost ugovaranja pro bono rada
Temeljne su obveze poslodavca iz radnog odnosa radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, dok je temeljna obveza radnika da prema uputama koje mu poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavlja preuzeti posao. Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisano je da se radni odnos zasniva ugovorom ...
Pročitano
04.06.2024.
Zakon o fiskalizaciji u prometu gotovinom - ljekarne
Zaprimili smo vaš upit koji se odnosi na provođenje postupka fiskalizacije u ljekarničkoj djelatnosti. Naime, postavlja se pitanje ispravne fiskalizacije izdavanja računa na kojima se između ostalog iskazuje izdavanje lijekova na recept i naknada koju ljekarne ubiru u ime HZZO-a. U nastavku dostavljamo odgovor. Obveznikom fiskalizacije prema odredbi članka 3.
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 25/24 od 29. svibnja 2024.
Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, o potrebi zamjene zaposlenika odlučuje poslodavac, neovisno o razlozima zbog kojih je zamjena potrebna. Nalog mora biti u pisanoj formi, a daje ga čelnik ustanove ili osoba koju on za to ovlasti. Nalog je dovoljno poslati elektroničkom poštom ukoliko je to uobičaje...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 28/24 od 29. svibnja 2024.
Sukladno članku 59. stavku 1. točci 7. TKU-a, svi zaposlenici koji su radili na dan provedbe parlamentarnih izbora, koji je po Zakonu o izborima zastupnika u Hrvatski sabor neradni dan, imaju pravo na dodatak za rad u neradni dan 150 %. Zaposlenik koji je upućen na službeni put i na službenom putu je ...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 26/24 od 29. svibnja 2024.
Povjerenstvo za tumačenje TKU-a nije nadležno po pitanju načina evidentiranja odsustva zaposlenika za vrijeme bolovanja budući da navedeno nije regulirano odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama. Zaposlenicima koji rade u turnusima od 12 sati ili im je rad organiziran na drugač...
Pročitano