Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3204
28.10.2019.
Tumačenje br. 131/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 132/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 130/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi jesu li lijekovi prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave lijekova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno. ...
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi jesu li lijekovi prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave lijekova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 140/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Trenutno važećim odredbama TKU-a (NN 128/17, 47/18) nije propisana obveza zaposlenika da poslodavcu daje mjesečni izvještaj dolazaka na posao. Prisutnost zaposlenika na radnom mjestu dokazuje se evidencijom radnog vremena koju je obvezan voditi poslodavac. ...
Trenutno važećim odredbama TKU-a (NN 128/17, 47/18) nije propisana obveza zaposlenika da poslodavcu daje mjesečni izvještaj dolazaka na posao. Prisutnost zaposlenika na radnom mjestu dokazuje se evidencijom radnog vremena koju je obvezan voditi poslodavac. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 4/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 139/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 26/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/22 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/24 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
Pročitano
24.10.2019.
Projekt energetske obnove građevine - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Pročitano
23.10.2019.
Evidentiranje građevine u katastru na temelju potvrde ministarstva obrane - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Pročitano
23.10.2019.
Plaćen komunalni doprinos i promjena investitora - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Pročitano
21.10.2019.
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture - Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Pročitano
19.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Pročitano
18.10.2019.
Sindikalni povjerenik- član radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Pročitano
18.10.2019.
Povećanje plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pročitano
18.10.2019.
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Pročitano
18.10.2019.
Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće....
Člankom 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće....
Pročitano
18.10.2019.
Raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Pročitano
18.10.2019.
Računanje rokova u radnim danima u postupku izbora radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća, koji je objavljen u Narodnim novinama, br. 03/16 i 52/17 (u daljnjem tekstu: Pravilnik), propisuju se dužnosti izbornog odbora u postupku provođenja izbora, kao i ovlasti toga odbora vezano za nadzor nad pravilnom provedbom izbornog postupka i rješavanje možebitni...
Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća, koji je objavljen u Narodnim novinama, br. 03/16 i 52/17 (u daljnjem tekstu: Pravilnik), propisuju se dužnosti izbornog odbora u postupku provođenja izbora, kao i ovlasti toga odbora vezano za nadzor nad pravilnom provedbom izbornog postupka i rješavanje možebitni...
Pročitano
18.10.2019.
Ograničenje trajanja prekovremenog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, kada je radnik na pisani zahtjev poslodavca, dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Propisano je ograničenje prek...
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, kada je radnik na pisani zahtjev poslodavca, dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Propisano je ograničenje prek...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj obrasca za isplatu plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proiz...
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proiz...
Pročitano
18.10.2019.
Sazivanje skupa radnika u postupku izbora predstavnika radnika u školski odbor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pročitano
18.10.2019.
Početak tijeka otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu. Navigacija objava
Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu. Navigacija objava
Pročitano
18.10.2019.
Smjenski rad, blagdani i slobodan dan - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Pročitano
18.10.2019.
Natječaj za zapošljavanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Pročitano
18.10.2019.
Direktor – samostalno uređivanje radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Pročitano
18.10.2019.
Skup radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -kada se koristi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo članova školskog odbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Pročitano
18.10.2019.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Pročitano
18.10.2019.
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Pročitano
18.10.2019.
Probni rad i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-izmjena predmeta poslovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost otkazivanja trudnici - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Pročitano
18.10.2019.
Nepuno radno vrijeme –ostvarivanje prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Pročitano
18.10.2019.
Pojam sezonskog posla - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Iako Zakon o radu
Odredbom članka 94. Zakona o radu propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Iako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Jubilarna nagrada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo i predlaganje utemeljenja radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Pročitano
18.10.2019.
Stjecanje prava na puni/razmjerni dio godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Pročitano
18.10.2019.
Radno vrijeme radnika koji imaju nestalno mjesto rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Pročitano
18.10.2019.
Obavještavanje poslodavca kod dobrovoljnog davanja krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Pročitano
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Službeni put i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored rada i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pročitano