Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3204
18.10.2019.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Pročitano
18.10.2019.
Sastav i djelovanje radničkog vijeća od samo jednog predstavnika radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 126/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Pročitano
18.10.2019.
Nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor o poslovnoj suradnji/ugovor o zajedničkom poslovanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Pročitano
18.10.2019.
Provođenje izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Pročitano
18.10.2019.
Uvjet za ostvarivanje prava na stanku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na obavješćivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos poduzeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Pročitano
18.10.2019.
Način određivanja plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Pročitano
18.10.2019.
Pravilnici o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Pročitano
18.10.2019.
Prosječna plaća u Republici Hrvatskoj, iz odredbe članka 102 - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -selidba - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Pročitano
18.10.2019.
Razmjerni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor direktora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje obrtničke ili druge djelatnosti uz radni odnos - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uređuju se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Radnici u smislu Zakona o radu <...
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uređuju se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Radnici u smislu Zakona o radu <...
Pročitano
18.10.2019.
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Pročitano
18.10.2019.
Nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika – imenovanje osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Radničko vijeće koje ima jednog člana i predstavnik radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 148. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana su temeljna ovlaštenja radničkog vijeća, na način da ono štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod poslodavca, pri čemu Zakon ne propisuje ograničenja u tim ovlaštenjima za ono radničko vijeće koje ima jednog člana...
Odredbom članka 148. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana su temeljna ovlaštenja radničkog vijeća, na način da ono štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod poslodavca, pri čemu Zakon ne propisuje ograničenja u tim ovlaštenjima za ono radničko vijeće koje ima jednog člana...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust na dio radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
Pročitano
18.10.2019.
Tjedni odmor smjenskih radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama članka 75. stavka 1. Zakona o radu, pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. stavka 1....
Sukladno odredbama članka 75. stavka 1. Zakona o radu, pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. stavka 1....
Pročitano
18.10.2019.
Način dostave obračuna plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iako u tekstu Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17) nije izrijekom naveden način dostave obračuna radniku, mišljenja smo da se isti mogu radniku dostaviti i elektroničkom poštom, u kojem bi slučaju datum predaje radniku bio datum uručenja takve po...
Iako u tekstu Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17) nije izrijekom naveden način dostave obračuna radniku, mišljenja smo da se isti mogu radniku dostaviti i elektroničkom poštom, u kojem bi slučaju datum predaje radniku bio datum uručenja takve po...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita privatnosti radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...
Pročitano
18.10.2019.
Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Pročitano
18.10.2019.
Pojam punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisano je da puno radno vrijeme ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. Puno radno vrijeme može biti određeno zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Ukoliko nije određeno na jedan od navedenih načina, smatra s...
Zakonom o radu propisano je da puno radno vrijeme ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. Puno radno vrijeme može biti određeno zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Ukoliko nije određeno na jedan od navedenih načina, smatra s...
Pročitano
18.10.2019.
Osobe na stručnom osposobljavanju i biračko pravo radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Pročitano
18.10.2019.
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Darivanje krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Pročitano
18.10.2019.
Rad s polovicom punog radnog vremena i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Pročitano
18.10.2019.
Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza rada za vrijeme otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz (neisplata plaće) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 127/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika u slučaju prekida radnog odnosa kraćeg od osam dana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pročitano
18.10.2019.
Prijava dopunskog rada pri HZMO-u - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Pročitano