Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
9027
28.10.2019.
Tumačenje broj 26/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 2/25 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 135/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 134/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenica koja je u 2017. godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvarila pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u 2018. godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenica koja je u 2017. godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvarila pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u 2018. godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 28/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Pročitano
24.10.2019.
Projekt energetske obnove građevine - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Pročitano
23.10.2019.
Plaćen komunalni doprinos i promjena investitora - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Pročitano
23.10.2019.
Evidentiranje građevine u katastru na temelju potvrde ministarstva obrane - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Pročitano
21.10.2019.
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture - Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Pročitano
19.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravilnici o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 127/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Pročitano
18.10.2019.
Promjena rasporeda radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
Pročitano
18.10.2019.
Izračun trajanja godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnik za svaku kalendarsku godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna. To je minimum propisan odredbama Zakona o radu , no poslodavac može priznati i više ukoliko je tako propisano kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavaca, pravilnikom o radu ili ugovorom ...
Radnik za svaku kalendarsku godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna. To je minimum propisan odredbama Zakona o radu , no poslodavac može priznati i više ukoliko je tako propisano kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavaca, pravilnikom o radu ili ugovorom ...
Pročitano
18.10.2019.
Stjecanje prava na puni/razmjerni dio godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 124/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Pročitano
18.10.2019.
Osobe na stručnom osposobljavanju i biračko pravo radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Pročitano
18.10.2019.
Prijeboj - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu zasniva ugovorom o radu, kao rezultatom volje ugovornih strana, odnosno poslodavca i radnika. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon propisuje obvezni sadržaj pisanog ugovor...
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu zasniva ugovorom o radu, kao rezultatom volje ugovornih strana, odnosno poslodavca i radnika. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon propisuje obvezni sadržaj pisanog ugovor...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radniku se ne prekida radni odnos, već isti miruje. Budući se, prema navodima iz Vašeg upita, radnik koristio pravom na neplaćeni dopust u trajanju od dvije godine, te se na rad vraća u veljači 2017. godine, isti će, bilo istekom razdoblja mirovanja bilo po povratku na rad, ostvariti pravo na godišnji odmor za 2017. godinu. Takav rad...
Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radniku se ne prekida radni odnos, već isti miruje. Budući se, prema navodima iz Vašeg upita, radnik koristio pravom na neplaćeni dopust u trajanju od dvije godine, te se na rad vraća u veljači 2017. godine, isti će, bilo istekom razdoblja mirovanja bilo po povratku na rad, ostvariti pravo na godišnji odmor za 2017. godinu. Takav rad...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
Pročitano
18.10.2019.
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće članu radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti ...
Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti ...
Pročitano
18.10.2019.
Opomena u slučaju kršenja obveza iz radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisan postupak prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, na način da je poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od posl...
Zakonom o radu je propisan postupak prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, na način da je poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od posl...
Pročitano
18.10.2019.
Skup radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Pročitano
18.10.2019.
Anketno ispitivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Pročitano
18.10.2019.
Prijava dopunskog rada pri HZMO-u - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Pročitano
18.10.2019.
Radno vrijeme radnika koji imaju nestalno mjesto rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos poduzeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
Pročitano
18.10.2019.
Upućivanje radnika na edukaciju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vezano uz pitanje koje se odnosi na prava radnika upućenih na edukaciju, dostavljamo odgovor kako slijedi: Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je propisano pravo radnika na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u trajanju i uz naknadu određenu...
Vezano uz pitanje koje se odnosi na prava radnika upućenih na edukaciju, dostavljamo odgovor kako slijedi: Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je propisano pravo radnika na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u trajanju i uz naknadu određenu...
Pročitano
18.10.2019.
Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Pročitano
18.10.2019.
Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nes...
Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nes...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Sporazum o skraćivanju otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum b...
Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum b...
Pročitano
18.10.2019.
Rad s polovicom punog radnog vremena i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Pročitano
18.10.2019.
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Pročitano
18.10.2019.
Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Pročitano
18.10.2019.
Prosječna plaća u Republici Hrvatskoj, iz odredbe članka 102 - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na otpremninu radnika čiji radni odnos miruje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Pročitano
18.10.2019.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Pročitano
18.10.2019.
Sezonski radovi u poljoprivredi -plaća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Pročitano
18.10.2019.
Sindikalni povjerenik- član radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Pročitano