18.10.2019. Način određivanja plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...

Pročitano

18.10.2019. Prava članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo članova radničkog vijeća, odnosno uvjeti za rad radničkog vijeća, uređeni su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), na način da je za rad u radničkom vijeću, svakom članu radničkog vijeća propisano pravo na naknadu plaće, i to za šest radnih sati tjedno. Članovi...

Pročitano

18.10.2019. Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...

Pročitano

18.10.2019. Razdoblje održavanja izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 144. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se redoviti izbori za radničko vijeće u pravilu održavaju u razdoblju od 1. ožujka do 31. svibnja. Polazeći od stipulacije citirane zakonske odredbe, mišljenja smo da to ne znači da se redoviti izb...

Pročitano

18.10.2019. Predstavnik radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom ut...

Pročitano

18.10.2019. Tumačenje br. 127/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.

Pročitano

18.10.2019. Tjedni odmor smjenskih radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama članka 75. stavka 1. Zakona o radu, pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. stavka 1....

Pročitano

18.10.2019. Način dostave obračuna plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iako u tekstu Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17) nije izrijekom naveden način dostave obračuna radniku, mišljenja smo da se isti mogu radniku dostaviti i elektroničkom poštom, u kojem bi slučaju datum predaje radniku bio datum uručenja takve po...

Pročitano

18.10.2019. Ugovor na određeno vrijeme i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...

Pročitano

18.10.2019. Plaćeni dopust polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...

Pročitano

18.10.2019. Izvanredni otkaz ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...

Pročitano

18.10.2019. Zaštita privatnosti radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...

Pročitano

18.10.2019. Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...

Pročitano

18.10.2019. Neplaćeni dopust i zasnivanje radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stav ovoga tijela u odnosu na zasnivanje novog radnog odnosa s drugim poslodavcem za vrijeme dok mu prethodni radni odnos miruje i dalje ostaje nepromijenjen. Navedeno se odnosi na situaciju kada radnik ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) s jednim poslodavcem, te se koristi pravom na neplaćeni dopust, a želio bi sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.<...

Pročitano

18.10.2019. Plaćeni dopust -selidba - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...

Pročitano

18.10.2019. Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...

Pročitano

18.10.2019. Sezonski radovi u poljoprivredi -plaća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...

Pročitano

18.10.2019. Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...

Pročitano

18.10.2019. Izvanredni otkaz (neisplata plaće) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...

Pročitano

18.10.2019. Tumačenje br. 126/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...

Pročitano

18.10.2019. Sporazum o skraćivanju otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum b...

Pročitano

18.10.2019. Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...

Pročitano

18.10.2019. Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...

Pročitano

18.10.2019. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...

Pročitano

18.10.2019. Osobe na stručnom osposobljavanju i biračko pravo radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...

Pročitano

18.10.2019. Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...

Pročitano

18.10.2019. Rad s polovicom punog radnog vremena i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...

Pročitano

17.10.2019. Probni rad, provjera znanja i sposobnosti radnika izvan probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Probni rad uređen je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) te, ukoliko je ugovoren, predstavlja sastavni dio radnog odnosa. Obavljanja poslova za poslodavca u svrhu provjere znanja i sposobnosti radnika izvan radnog odnosa nije dopušteno. ...

Pročitano

17.10.2019. Sklapanje novog ugovora o radu s poslodavcem - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu. U slučaju kada radnik pristane sklopiti taj novi ugovor smatra se da je danom sklapanja novog ugovora prestao važiti prethodni ugovor o radu. Navedeno se ne mora posebno navoditi u novom ugovoru o radu. Ukoliko radnik odbije poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i isto...

Pročitano

17.10.2019. Dodatak (aneks) ugovora o radu i navođenje podataka o adresi stanovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Budući da je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor po kojem svaka od ugovornih strana ima obveze prema drugoj on se ne može promijeniti jednostranim postupanjem poslodavca. Dakle, poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika izmijeniti bilo koji bitni sastojak ugovora o radu, stoga u slučaju kada bi to želio učiniti poslodavac mora radniku ponuditi dodatak (aneks) ugovora o radu ili novi ugovor ...

Pročitano

17.10.2019. Direktor – radnik - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 4. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena vod...

Pročitano

17.10.2019. Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15.

Pročitano

17.10.2019. Ugovor o radu i ugovor o djelu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu, a Zakonom o obveznim odnosima utvrđena je mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko pravnog obveznog ugo...

Pročitano

17.10.2019. Radni odnos obrtnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 4. Zakona o radu, radnik je, u smislu toga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca, dok je poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon o mirovinskom ...

Pročitano

17.10.2019. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 59. Zakona o radu ako je stručni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivan...

Pročitano

17.10.2019. Rad umirovljenika II - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne propisuje obvezu za postojanjem određene stručne spreme za obavljanjem poslova pojedinog zanimanja, već odredba članka 23. stavka 1. Zakona o radu propisuje da ako se zakonom, drugim propisom, kolekti...

Pročitano

17.10.2019. Obavljanje poslova drugog radnog mjesta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ima skloplj...

Pročitano

17.10.2019. Probni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 53. Zakona o radu propisano je da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da isti ne smije trajati duže od šest mjeseci. Mišljenja smo da poslodavac postupa suprotno Zakonu o radu kada nakon što je radnik kod njega radio tri godine temeljem ugovora na o...

Pročitano

17.10.2019. Privremeno ustupanje radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 10. stavkom 3. Zakona o radu, kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog ...

Pročitano

17.10.2019. Izmjena obveznih sastojaka ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu propisuje koje podatke mora sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Ujedno, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da s...

Pročitano

17.10.2019. Vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju i radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Osoba koja se stručno osposobljava za rad kod određenog poslodavca, ne zasniva radni odnos s tim poslodavcem i ne sklapa s poslodavcem ugovor o radu. Stoga, razdoblje stručnog osposobljavanja nije u smislu Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), isto što i razdoblje radnog odnosa koje je odre...

Pročitano

17.10.2019. Pravo zaposlenja na drugim poslovima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 41. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvr...

Pročitano

17.10.2019. Provođenje natječaja i odabir kandidata za pojedino radno mjesto - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. Međutim, obveza objavljivanja natječaja i uvjeti po kojima se provodi mogu se propisati posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom ...

Pročitano

17.10.2019. Rad učenika Bosne i Hercegovine, hrvatskog državljanina - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 20. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Nakon što zakonski zastupnik ...

Pročitano

17.10.2019. Status hrvatskih državljana zaposlenih u stranim diplomatskim misijama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 8. stavku 2. Bečke konvencije o diplomatskim odnosima iz 1961. godine, članovi diplomatskog osoblja misije ne mogu biti državljani države primateljice, osim uz suglasnost te države, koja svoju suglasnost može u svako vrijeme povući. Slijedom navedenog, hrvatski državljani koji su zaposleni u stranim diplomatskim misijama u pravilu nemaju poseban diplomatski status, već su...

Pročitano

17.10.2019. Zaštita prava radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita radi pojašnjenja zakonske presumpcije, u slučaju da poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema kojoj će se smatrati da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno, dajemo Vam slijedeći odgovor. Ako smatrate d...

Pročitano

17.10.2019. Obrazovanje radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 54. Zakona o radu propisana je dužnost poslodavca da omogući radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, odnosno radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati ...

Pročitano

17.10.2019. Sporazum o stavljanju radnika na raspolaganje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , koji je opći radno pravni propis u reguliranju radnih odnosa u Republici Hrvatskoj, nije propisan institut u skladu s kojim bi radnici jednog poslodavca, sporazumom sklopljenim s drugim poslodavcem, kod tog drugog poslodavca bili stavljeni na „raspolaganje“. Odredbom članka 10.

Pročitano

17.10.2019. Zapošljavanje studenta - obavljanje studentskih poslova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti i način obavljanja studentskih poslova uređeni su Zakonom o obavljanju studentskih poslova . Navedeni Zakon predviđa mogućnosti obavljanja poslova studenata sklapanjem ugovora za obavljanje studentskog posla za vrijeme studiranja od dana upisa na visoko učilište posredovanjem studenskih centara. Donosit...

Pročitano

17.10.2019. Primjerak sklopljenoga ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 14. određuje da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku. Nastavno, članak 8.

Pročitano