Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
9027
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Sezonski radovi u poljoprivredi -plaća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Pročitano
18.10.2019.
Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor direktora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos radnika kojemu je ugovor o radu na određeno vrijeme, prestao istekom vremena na koje je sklopljen, ne nastavlja se nakon datuma koji je u takvom ugovoru o radu određen kao dan njegova prestanka. Dakle, ugovor o radu u tome slučaju ne prestaje ni otkazom, niti sporazumom. Radni odnos između istog radnika i poslodavca može se nastaviti, ako za to postoji suglasna volje j...
Radni odnos radnika kojemu je ugovor o radu na određeno vrijeme, prestao istekom vremena na koje je sklopljen, ne nastavlja se nakon datuma koji je u takvom ugovoru o radu određen kao dan njegova prestanka. Dakle, ugovor o radu u tome slučaju ne prestaje ni otkazom, niti sporazumom. Radni odnos između istog radnika i poslodavca može se nastaviti, ako za to postoji suglasna volje j...
Pročitano
18.10.2019.
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Pročitano
18.10.2019.
Iznimka od primjene odredbe o trajanju dnevnog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust na dio radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Pročitano
18.10.2019.
Službeni put i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Pročitano
18.10.2019.
Predstavnik radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom ut...
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom ut...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust i zasnivanje radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stav ovoga tijela u odnosu na zasnivanje novog radnog odnosa s drugim poslodavcem za vrijeme dok mu prethodni radni odnos miruje i dalje ostaje nepromijenjen. Navedeno se odnosi na situaciju kada radnik ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) s jednim poslodavcem, te se koristi pravom na neplaćeni dopust, a želio bi sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.<...
Stav ovoga tijela u odnosu na zasnivanje novog radnog odnosa s drugim poslodavcem za vrijeme dok mu prethodni radni odnos miruje i dalje ostaje nepromijenjen. Navedeno se odnosi na situaciju kada radnik ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) s jednim poslodavcem, te se koristi pravom na neplaćeni dopust, a želio bi sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.<...
Pročitano
18.10.2019.
Natječaj za zapošljavanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost otkazivanja trudnici - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Pročitano
18.10.2019.
Smjenski rad, blagdani i slobodan dan - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj obrasca za isplatu plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proiz...
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proiz...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu
Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu
Pročitano
18.10.2019.
Uvjet za ostvarivanje prava na stanku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Tehnički izum - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu , ako poslodavac prihvati primijeniti tehničko unapređenje koje je predložio radnik, dužan mu je isplatiti nagradu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Po službenoj definiciji izum je novo rješenje tehničkog problema, čija je novost definirana i...
U skladu sa Zakonom o radu , ako poslodavac prihvati primijeniti tehničko unapređenje koje je predložio radnik, dužan mu je isplatiti nagradu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Po službenoj definiciji izum je novo rješenje tehničkog problema, čija je novost definirana i...
Pročitano
18.10.2019.
Izbori za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Pročitano
18.10.2019.
Provođenje izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Pročitano
18.10.2019.
Plaća za vrijeme štrajka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 216. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću mogu umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Mišljenja smo da poslodavac radniku koji je cijeli mjesec sudjelovao u štrajku može us...
Odredbom članka 216. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću mogu umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Mišljenja smo da poslodavac radniku koji je cijeli mjesec sudjelovao u štrajku može us...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 128/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica u 2019. godini ima pravo na isplatu regresa za 2018. godinu i pravo na isplatu regresa za 2019. godinu. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica u 2019. godini ima pravo na isplatu regresa za 2018. godinu i pravo na isplatu regresa za 2019. godinu. ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Pročitano
18.10.2019.
Nepuno radno vrijeme –ostvarivanje prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Pročitano
18.10.2019.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Pročitano
18.10.2019.
Način određivanja plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora -izračun - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Razdoblje održavanja izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 144. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se redoviti izbori za radničko vijeće u pravilu održavaju u razdoblju od 1. ožujka do 31. svibnja. Polazeći od stipulacije citirane zakonske odredbe, mišljenja smo da to ne znači da se redoviti izb...
Odredbom članka 144. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se redoviti izbori za radničko vijeće u pravilu održavaju u razdoblju od 1. ožujka do 31. svibnja. Polazeći od stipulacije citirane zakonske odredbe, mišljenja smo da to ne znači da se redoviti izb...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 123/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
Pročitano
18.10.2019.
Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Pročitano
18.10.2019.
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Pročitano
18.10.2019.
Promjena rasporeda radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
Pročitano
18.10.2019.
Skup radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Pročitano
18.10.2019.
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Pročitano
18.10.2019.
Razmjerni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor o poslovnoj suradnji/ugovor o zajedničkom poslovanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Pročitano
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -kada se koristi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa ravnatelja ustanove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Pročitano