Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
9027
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Kako ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na određe...
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Kako ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na određe...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika – imenovanje osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Pročitano
18.10.2019.
Iznimka od primjene odredbe o trajanju dnevnog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Pročitano
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Stanka kod dvokratnog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Organizacija radnog vremena u smislu dvokratnog odnosno smjenskog rada ne isključuje pravo na korištenje stanke (pauze), ukoliko su propisani uvjeti za njeno korištenje. Naime, pravo na stanku u trajanju od trideset minuta ostvaruje svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, bez obzira na činjenicu dvokratnog, jednokratnog ili smjenskog radnog vremena. Ukoliko radnik radi d...
Organizacija radnog vremena u smislu dvokratnog odnosno smjenskog rada ne isključuje pravo na korištenje stanke (pauze), ukoliko su propisani uvjeti za njeno korištenje. Naime, pravo na stanku u trajanju od trideset minuta ostvaruje svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, bez obzira na činjenicu dvokratnog, jednokratnog ili smjenskog radnog vremena. Ukoliko radnik radi d...
Pročitano
18.10.2019.
Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na otpremninu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 126. Zakonu o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim...
Sukladno odredbi članka 126. Zakonu o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim...
Pročitano
18.10.2019.
Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće....
Člankom 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće....
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa ravnatelja ustanove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Pročitano
18.10.2019.
Stjecanje prava na puni/razmjerni dio godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo i predlaganje utemeljenja radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost rada u nepunom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tije...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tije...
Pročitano
18.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisan...
Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisan...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad i tjedni odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Propisano je ograničenje prekovremenog rada na način da se propisuje ukupno trajanje rada radnika u slučaju prekovremenog rada, na način da u...
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Propisano je ograničenje prekovremenog rada na način da se propisuje ukupno trajanje rada radnika u slučaju prekovremenog rada, na način da u...
Pročitano
18.10.2019.
Obavještavanje poslodavca kod dobrovoljnog davanja krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Pročitano
18.10.2019.
Izmjena plaće odnosno poreznog tretmana primitaka uz plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 122/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz koji zaposleniku omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla (u skladu sa čl. 66. st. 8. i 9. TKU-a), zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje k...
Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz koji zaposleniku omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla (u skladu sa čl. 66. st. 8. i 9. TKU-a), zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje k...
Pročitano
18.10.2019.
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 127/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje – osnivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije adminis...
Sukladno članku 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije adminis...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Pročitano
18.10.2019.
Povećanje plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo radnika na povećanu plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 94. Zakona o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Činjenica određivanja radnikovog tjednog odmora u dan koji nije nedjelja, ...
U skladu sa člankom 94. Zakona o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Činjenica određivanja radnikovog tjednog odmora u dan koji nije nedjelja, ...
Pročitano
18.10.2019.
Prava i dužnosti predstavnika radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
Pročitano
18.10.2019.
Direktor – samostalno uređivanje radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Pročitano
18.10.2019.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pročitano
18.10.2019.
Evidencija radnog vremena i blagdani - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza rada za vrijeme otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Pročitano
18.10.2019.
Probni rad i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora -izračun - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -selidba - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Pročitano
18.10.2019.
Anketno ispitivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora -odluka o rasporedu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjih odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Naime, nema zapreke da radnik izrazi svoju želju za korištenjem godišnjeg odmora u određenom te...
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjih odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Naime, nema zapreke da radnik izrazi svoju želju za korištenjem godišnjeg odmora u određenom te...
Pročitano
18.10.2019.
Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Pročitano
18.10.2019.
Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika u slučaju prekida radnog odnosa kraćeg od osam dana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos poduzeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Pročitano
18.10.2019.
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo radnika da sudjelovanje odlučivanju putem radničkog vijeća propisano je odredbom članka 140. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati ...
Pravo radnika da sudjelovanje odlučivanju putem radničkog vijeća propisano je odredbom članka 140. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati ...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovorna zabrana natjecanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 105. stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) predstavlja zaštitni otkazni rok u kojem se ugovorna zabrana utakmice primjenjuje naredna tri mjeseca od odustanka. Navedeno znači primjenu instituta ugovorene zabrane utakmice u istom razdoblju te radnikovu obvezu poštiv...
Odredba članka 105. stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) predstavlja zaštitni otkazni rok u kojem se ugovorna zabrana utakmice primjenjuje naredna tri mjeseca od odustanka. Navedeno znači primjenu instituta ugovorene zabrane utakmice u istom razdoblju te radnikovu obvezu poštiv...
Pročitano