Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
9027
18.10.2019.
Utvrđivanje rezultata izbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Pročitano
18.10.2019.
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Mogućnost drugačijeg dogovaranja izmeđ...
Sukladno odredbama Zakona o radu , ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Mogućnost drugačijeg dogovaranja izmeđ...
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na otpremninu radnika čiji radni odnos miruje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 126/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika u slučaju prekida radnog odnosa kraćeg od osam dana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pročitano
18.10.2019.
Način vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Budući da Zakonom o radu nije izrijekom naveden način vraćanja isprava radniku u slučaju prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku dostaviti primjerak odjave s obveznih osiguranja, uključujući i mogućnost dostave poštom, odnosno putem pošiljke s povratnicom, od...
Budući da Zakonom o radu nije izrijekom naveden način vraćanja isprava radniku u slučaju prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku dostaviti primjerak odjave s obveznih osiguranja, uključujući i mogućnost dostave poštom, odnosno putem pošiljke s povratnicom, od...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa ravnatelja ustanove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 124/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Pročitano
18.10.2019.
Službeni put i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Obavijest o rasporedu korištenja godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora te razdoblju njegova korištenja. Vezano uz sadržaj i način uređivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora upućujemo kako navedeno utvrđuje poslodavac, ...
Sukladno odredbama Zakona o radu , poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora te razdoblju njegova korištenja. Vezano uz sadržaj i način uređivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora upućujemo kako navedeno utvrđuje poslodavac, ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika koji radi u nepunom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne pravi razliku u dužini minimalnog trajanja godišnjeg odmora radnika koji rade u punom u odnosu na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu. No, broj dana godišnjih odmora (bilo „punog“ bilo razmjernog) radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog ...
Zakon o radu ne pravi razliku u dužini minimalnog trajanja godišnjeg odmora radnika koji rade u punom u odnosu na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu. No, broj dana godišnjih odmora (bilo „punog“ bilo razmjernog) radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog ...
Pročitano
18.10.2019.
Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Pravilnici o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Pročitano
18.10.2019.
Darivanje krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo članova školskog odbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Pročitano
18.10.2019.
Nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-izmjena predmeta poslovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Raspored rada i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pročitano
17.10.2019.
Zabrana otkazivanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 34. stavku 1. propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ...
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 34. stavku 1. propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ...
Pročitano
17.10.2019.
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Pročitano
17.10.2019.
Ugovor o radu na određeno vrijeme, prekršajna odgovornost poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac čini teži prekršaj ako s istim radnikom sklopi uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za koji ne postoji objektivan razlog, ili ako u tom ugovoru ili pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu ne navede objektivan razlog, ili ako trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, traje neprekinuto duže od tri godine, osim...
Poslodavac čini teži prekršaj ako s istim radnikom sklopi uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za koji ne postoji objektivan razlog, ili ako u tom ugovoru ili pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu ne navede objektivan razlog, ili ako trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, traje neprekinuto duže od tri godine, osim...
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15.
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15.
Pročitano
17.10.2019.
Zaštita prava radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita radi pojašnjenja zakonske presumpcije, u slučaju da poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema kojoj će se smatrati da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno, dajemo Vam slijedeći odgovor. Ako smatrate d...
Povodom Vašeg upita radi pojašnjenja zakonske presumpcije, u slučaju da poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema kojoj će se smatrati da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno, dajemo Vam slijedeći odgovor. Ako smatrate d...
Pročitano
17.10.2019.
Upućivanje u inozemstvo - mjesto rada radnika u više država - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravno je moguće sklapanje ugovora o radu s ugovaranjem više predviđenih mjesta rada, uključujući u različitim državama, osim ukoliko bi navedeno bilo zabranjeno sukladno prisilnim propisima određene države. Pojašnjavamo, namjerom ugovornih strana, radnika i poslodavca, za određivanjem mjesta rada na način tri dana u tjednu u Republici Hrvatskoj, dva dana u Republici Sloveniji, ne ispunj...
Pravno je moguće sklapanje ugovora o radu s ugovaranjem više predviđenih mjesta rada, uključujući u različitim državama, osim ukoliko bi navedeno bilo zabranjeno sukladno prisilnim propisima određene države. Pojašnjavamo, namjerom ugovornih strana, radnika i poslodavca, za određivanjem mjesta rada na način tri dana u tjednu u Republici Hrvatskoj, dva dana u Republici Sloveniji, ne ispunj...
Pročitano
17.10.2019.
Sadržaj ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, nastavno: ZOR) ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora obvezno sadržavati podatke o strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu, o mjestu rada, a ako ne postoji st...
Sukladno odredbi članka 15. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, nastavno: ZOR) ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora obvezno sadržavati podatke o strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu, o mjestu rada, a ako ne postoji st...
Pročitano
17.10.2019.
Zapošljavanje studenta - obavljanje studentskih poslova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti i način obavljanja studentskih poslova uređeni su Zakonom o obavljanju studentskih poslova . Navedeni Zakon predviđa mogućnosti obavljanja poslova studenata sklapanjem ugovora za obavljanje studentskog posla za vrijeme studiranja od dana upisa na visoko učilište posredovanjem studenskih centara. Donosit...
Uvjeti i način obavljanja studentskih poslova uređeni su Zakonom o obavljanju studentskih poslova . Navedeni Zakon predviđa mogućnosti obavljanja poslova studenata sklapanjem ugovora za obavljanje studentskog posla za vrijeme studiranja od dana upisa na visoko učilište posredovanjem studenskih centara. Donosit...
Pročitano
17.10.2019.
Rad učenika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povremeni rad redovnih učenika uređen Pravilnikom o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Narodne novine, broj 52/17, nastavno: Pravilnik), koji je provedbeni propis Zakona o tržištu rada (Narodne novine, broj 1...
Povremeni rad redovnih učenika uređen Pravilnikom o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Narodne novine, broj 52/17, nastavno: Pravilnik), koji je provedbeni propis Zakona o tržištu rada (Narodne novine, broj 1...
Pročitano
17.10.2019.
Ugovor o radu pripravnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 55. Zakona o radu osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika. Pripravnik se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao, te se ugovor o radu pripravnika može sklopiti na određeno vrijeme. Osposobljava...
Sukladno članku 55. Zakona o radu osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika. Pripravnik se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao, te se ugovor o radu pripravnika može sklopiti na određeno vrijeme. Osposobljava...
Pročitano
17.10.2019.
Upućivanje u inozemstvo dulje od 30 dana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 18. određuje osnovne sastavnice ugovora o radu radnika kojeg se privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana. Tada pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inoz...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 18. određuje osnovne sastavnice ugovora o radu radnika kojeg se privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana. Tada pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inoz...
Pročitano
17.10.2019.
Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene trudne radnice - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati sukladno čl. 112. t. 3. Zakona o radu. Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada za...
Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati sukladno čl. 112. t. 3. Zakona o radu. Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada za...
Pročitano
17.10.2019.
Radna sposobnost - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 41. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ako ovlašteno tijelo prema posebnom propisu utvrdi da kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost...
Sukladno odredbi članka 41. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ako ovlašteno tijelo prema posebnom propisu utvrdi da kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost...
Pročitano
17.10.2019.
Rad umirovljenika II - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne propisuje obvezu za postojanjem određene stručne spreme za obavljanjem poslova pojedinog zanimanja, već odredba članka 23. stavka 1. Zakona o radu propisuje da ako se zakonom, drugim propisom, kolekti...
Zakon o radu ne propisuje obvezu za postojanjem određene stručne spreme za obavljanjem poslova pojedinog zanimanja, već odredba članka 23. stavka 1. Zakona o radu propisuje da ako se zakonom, drugim propisom, kolekti...
Pročitano
17.10.2019.
Otkaz ugovora o radu nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza reg...
Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza reg...
Pročitano
17.10.2019.
Ugovor o radu i ugovor o djelu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu, a Zakonom o obveznim odnosima utvrđena je mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko pravnog obveznog ugo...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu, a Zakonom o obveznim odnosima utvrđena je mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko pravnog obveznog ugo...
Pročitano
17.10.2019.
Direktor – radnik - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 4. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena vod...
Sukladno članku 4. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena vod...
Pročitano
17.10.2019.
Probni rad, provjera znanja i sposobnosti radnika izvan probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Probni rad uređen je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) te, ukoliko je ugovoren, predstavlja sastavni dio radnog odnosa. Obavljanja poslova za poslodavca u svrhu provjere znanja i sposobnosti radnika izvan radnog odnosa nije dopušteno. ...
Probni rad uređen je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) te, ukoliko je ugovoren, predstavlja sastavni dio radnog odnosa. Obavljanja poslova za poslodavca u svrhu provjere znanja i sposobnosti radnika izvan radnog odnosa nije dopušteno. ...
Pročitano
17.10.2019.
Obavljanje poslova drugog radnog mjesta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ima skloplj...
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ima skloplj...
Pročitano
17.10.2019.
Probni rad i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
Pročitano
17.10.2019.
Dodatak (aneks) ugovora o radu i navođenje podataka o adresi stanovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Budući da je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor po kojem svaka od ugovornih strana ima obveze prema drugoj on se ne može promijeniti jednostranim postupanjem poslodavca. Dakle, poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika izmijeniti bilo koji bitni sastojak ugovora o radu, stoga u slučaju kada bi to želio učiniti poslodavac mora radniku ponuditi dodatak (aneks) ugovora o radu ili novi ugovor ...
Budući da je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor po kojem svaka od ugovornih strana ima obveze prema drugoj on se ne može promijeniti jednostranim postupanjem poslodavca. Dakle, poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika izmijeniti bilo koji bitni sastojak ugovora o radu, stoga u slučaju kada bi to želio učiniti poslodavac mora radniku ponuditi dodatak (aneks) ugovora o radu ili novi ugovor ...
Pročitano
17.10.2019.
Rad učenika Bosne i Hercegovine, hrvatskog državljanina - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 20. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Nakon što zakonski zastupnik ...
Sukladno članku 20. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Nakon što zakonski zastupnik ...
Pročitano
17.10.2019.
Rad na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnost zasnivanja radnog odnosa, odnosno obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, a što se može odnositi i na rad na izdvojenom mjestu izvan države registracije poslodavca. Konkretno, članak 17.
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnost zasnivanja radnog odnosa, odnosno obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, a što se može odnositi i na rad na izdvojenom mjestu izvan države registracije poslodavca. Konkretno, članak 17.
Pročitano
17.10.2019.
Privremeno ustupanje radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 10. stavkom 3. Zakona o radu, kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog ...
U skladu sa člankom 10. stavkom 3. Zakona o radu, kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog ...
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje novog ugovora o radu s poslodavcem - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu. U slučaju kada radnik pristane sklopiti taj novi ugovor smatra se da je danom sklapanja novog ugovora prestao važiti prethodni ugovor o radu. Navedeno se ne mora posebno navoditi u novom ugovoru o radu. Ukoliko radnik odbije poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i isto...
Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu. U slučaju kada radnik pristane sklopiti taj novi ugovor smatra se da je danom sklapanja novog ugovora prestao važiti prethodni ugovor o radu. Navedeno se ne mora posebno navoditi u novom ugovoru o radu. Ukoliko radnik odbije poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i isto...
Pročitano
17.10.2019.
Stručni ispit - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama članka 58. Zakona o radu, nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. Nadalje, ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, d...
Sukladno odredbama članka 58. Zakona o radu, nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. Nadalje, ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, d...
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje ugovora o radu, stručna sprema - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Budući je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje ugovorne strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati ugovor o radu. Također, Zakon o...
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Budući je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje ugovorne strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati ugovor o radu. Također, Zakon o...
Pročitano